I DONG Energy ønsker vi at skabe rammerne for fordomsfri relationer, hvor fokus er på resultater og udvikling af både den enkelte medarbejder og vores virksomhed. Derfor forventer vi, at vores medarbejdere, potentielle nye medarbejdere, leverandører, kunder og forretningspartnere viser bredde og anerkendelse i vores fælles relationer, og at vores værdier, "ansvarlig, målrettet og lydhør" skaber grundlaget for vores fælles bestræbelser.

Det kræver, at vi sikrer en arbejdsplads med de rigtige ressourcer og kompetencer blandt vores medarbejdere, uanset deres nuværende livssituation, seksualitet, alder, etnisk oprindelse, interesser, køn, uddannelse, religion m.v.

DONG Energy er opmærksom på national og international lovgivning på området for mangfoldighed i vores kultur og vi arbejder på at gøre opmærksom på og fremme et tolerant arbejdsmiljø, som er bygget på gensidig tillid og respekt i vores samspil med hinanden, vores potentielle medarbejdere, kunder, leverandører og forretningspartnere.

DONG Energy ønsker at være blandt de bedste, når det kommer til viden om energi, især når det drejer sig om evnen til at omsætte viden til konkrete løsninger. Et højt niveau af viden kræver en løbende og målrettet udvikling af vores medarbejderes potentiale og mangfoldigheden vil hjælpe os med at fokusere på og udvikle dette potentiale.

Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?
Vi kommunikerer vores politik udadtil såvel som internt gennem en dialog med vore medarbejdere, potentielle medarbejdere, leverandører, samarbejdspartnere og kunder.

DONG Energy byder mangfoldighed velkommen  gennem rekrutteringsprocessen, ansættelsesvilkår, relationer med kunder og forretningspartnere. Aktiviteterne vil variere i henhold til de identificerede krav, kultur og sprog og oplysninger om disse initiativer kan findes på vores intranet samt på vores eksterne hjemmesider.