Ledelse stiller i dag krav om at kunne mestre en mangfoldighed af kompetencer. Styring og planlægning, strategi, innovation, internationalt mindset og kommunikation. Vores Leadership Development Programme, også kaldet LDP, fokuserer på at styrke den personlige ledelseskapacitet ud fra DONG Energy´s helhedssyn på ledelse.

Leadership Development Programme er et udviklingprogram for erfarne ledere og programmet skærper lederens blik for forretningens behov og udfordringer. Samtidig giver det mulighed for personlig udvikling af egen lederadfærd.

Indhold
Programmet er bygget om omkring tre hovedtemaer:

• Det personlige lederskab - at styrke og få indsigt i egen lederstil
• Ledelse med udsyn - at tænke og handle strategisk
• Ledelse af forandringer - at kunne bedrive forandringsledelse
  

Målgruppe

• Programmet er for lederen, der har minimum 2-3 års ledelseserfaring (enten i eller udenfor DONG Energy), og som samtidig har minimum 2-3 års ansættelse i DONG Energy på CV'et. 
• Lederen bestrider i dag typisk en stilling som afdelingsleder eller manager/chef. 
• Lederen har direkte og fuldt personaleledelsesansvar for minimum 4-5 medarbejdere, og har dermed – som en del af linjeleder-organisationen – ansvar for ansættelser, afskedigelser, budget, medarbejderudvikling etc. 
• Lederen er fortrolig med lederrollen og har forståelse for egne styrker og svagheder som leder, men ønsker samtidig at udvikle både de personlige og mere strategiske, forretningsmæssige elementer i lederskabet for at sikre det bedst mulige match mellem ledelsespraksis og organisationens mål og strategi
• Lederen ønsker at accelerere allerede igangværende lederkarriere
  

Omfang og varighed
Læringsformen er en kombination af individuelle udviklingsaktiviteter og tre undervisningsmoduler. Læringsmetoden er praksisorienteret med fokus på refleksion og udvikling af egen lederkapacitet. Teori anvendes til at understøtte og skabe forståelse for praksis. Et vigtigt element er, at lederen gennem forløbet arbejder i grupper med et udviklingsprojekt for at sikre en tæt forankring og kobling til den organisatoriske virkelighed i DONG Energy.