​Det handler ikke om at løfte dyner

Søvn er lige så vigtigt som mad og drikke for et godt arbejdsliv. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere viden og værktøjer til en bedre nattesøvn. Men er det okay for os som virksomhed at blande sig i vores medarbejderes søvnvaner?


Søvn er kroppens og hjernens vigtigste måde at restituere på. Nogle mennesker har svært ved at sove eller sover dårligt. Det gælder også for nogle af vores medarbejdere. I 2016 introducerede vi app’en 'Godnat' for vores medarbejdere. App’en giver simple og praktiske råd til, hvordan medarbejderne kan forbedre deres nattesøvn.

 

For mange hjælper det at blive mindet om, hvor vigtig søvnen er, og at det på sigt ikke er sundt at sove mindre end syv timer i en længere periode. For andre er det ikke tilstrækkeligt, da årsagerne til dårlig søvn eksempelvis kan skyldes ængstelighed eller arbejdspres. Derfor er vores fokus på søvn kun et supplement til alt det andet, vi kan gøre som arbejdsplads for at skabe rammerne om et bæredygtigt arbejdsliv, såsom god ledelse.

 

Men kan vi overhovedet tillade os at bede medarbejderne om noget så privat som at sove? Og gør vi ikke søvn til endnu et af talrige områder, hvor man som person skal præstere?

 

“Jeg synes ikke, det er at gå over stregen. I det moderne arbejdsliv kan medarbejdere nemt tage arbejdet med hjem og sidde til sent om aftenen. Derfor har vi som arbejdsgiver et ansvar for at sige tydeligt til vores medarbejdere, at vi hellere vil have, at de sover end arbejder. Og hverken DONG Energy eller nogen andre modtager information om vores medarbejderes søvn gennem app’en, så vi løfter ikke dyner,” fortæller HR-direktør Hanne Blume og fortsætter:

 

“Jeg er enig i, at når vi giver råd om søvn kan nogle opfatte det som endnu et område, hvor de skal præstere. Men størstedelen af vores medarbejdere opfatter det her som en stor hjælp og som befriende, at vi hjælper med at sætte rammer. Og det fortæller mig, at vi gør det rigtige.”

 

I 2016 samarbejdede vi med Ashridge Executive Education i London om et forsknings¬projekt for at blive klogere på, hvordan vi kan understøtte vores medarbejdere i at etablere sunde søvnvaner. Undersøgelserne viste blandt andet, at vores medarbejdere, blot ved at deltage i studiet og få tilbudt adgang til søvnforbedrende tips på intranettet, oplevede betydelige forbedringer af for eksempel stressniveau og søvn. Og ingen af deltagerne oplevede forværringer på nogen af de parametre, der blev målt på i undersøgelsen.

 

Resultaterne fra søvnstudiet skal være med til at afgøre vores fremadrettede aktiviteter. I 2017 vil vi desuden arbejde på at udvikle mere målrettede initiativer, eksempelvis i forhold til skifteholdsarbejdere og småbørnsfamilier.

​Publiceret den 2. februar 2017

 

 

Bæredygtigheds-rapporthttp://assets.dongenergy.com/DONGEnergyDocuments/com/Sustainability/2015/sustainability_report_da.pdf

​Læs vores bæredygtighedsrapport
http://authoring.dongenergy.com