Ligesom energi skal være bæredygtig, skal arbejdslivet også være det. Vi skal som arbejdsplads sætte rammen for et bæredygtigt arbejdsliv, der giver vores medarbejdere tilfredshed og overskud til at leve et godt liv og til at være noget for deres nærmeste.

 

Et grænseløst arbejdsliv

Arbejdslivet er under forandring. I dag kan mange af os tage vores arbejde med hjem, fordi det er i hovedet, på smartphones og bærbare computere. Vi arbejder med flydende opgaver, hvor det er svært at se, hvornår godt er godt nok. Vi løber stærkt i organisationer, der ofte forandrer sig. Og vi stiller store krav til os selv. Som samfund er vi først for nylig begyndt at forstå, hvad den udvikling betyder for den enkeltes trivsel – og hvad det kræver at skabe de gode rammer, der giver et bæredygtigt arbejdsliv.

 

Konsekvenserne

Betydningen af et bæredygtigt arbejdsmiljø er stor. Folk, der trives på deres arbejde, er gladere, har mere overskud til at leve et godt liv og til at være noget for deres nærmeste. For virksomheden betyder det, at medarbejderne bliver længere tid i jobbet, at de har mindre fravær og skaber bedre resultater. Virksomheder med et godt arbejdsmiljø klarer sig bedre økonomisk. Omvendt kan et dårligt arbejdsmiljø medføre ængstelighed, et dårligere helbred og stress for den enkelte. For arbejdsgiveren betyder det øget fravær, medarbejdere, der hurtigere stopper, og ringere resultater.

 

Demand Response Management - Flexibiliäten Pool
Click the image to enlarge

 

 

Hvad gør vi?Hvad gør vi?

​I DONG Energy arbejder vi løbende på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv gennem tre programmer:

  • Performance og udvikling: Vi arbejder for at sikre medarbejderne mulighed for både faglig og personlig udvikling. Vi tror på, at performance og trivsel går hånd i hånd, og derfor har vi fokus på god ledelse og en anerkendende kultur.

  • Medarbejdertilfredshed og motivation: Vi gør en indsats for at opbygge et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi arbejder med de indsatsområder, vi ved har størst betydning for arbejdsglæden. Vi har en struktureret opfølgningsproces, der gør det muligt for os at sikre løbende forbedringer.

  • Medarbejdernes sundhed og trivsel: Vi tilbyder vores med­arbejdere sund mad, muligheder for motion, gode råd til mental balance og rådgivning om søvn.

Vores årlige klimamåling viser, at vores indsatser har en positiv effekt. Vores medarbejdere vurderer eksempelvis nærmeste leder og samarbejdet med kolleger væsentligt højere end gennemsnittet for virksomheder i de lande, vi opererer i. Andelen af vores medarbejdere, der har oplevet stress, er samtidig lavere end det danske gennemsnit. Det giver os et godt udgangspunkt. Men vi kan gøre det endnu bedre. Vi har langt fra alle svarene på, hvordan vi skaber det bæredygtige arbejdsliv. Vi ønsker at bringe vores erfaringer i spil og at udvikle og teste nye idéer sammen med andre, der også ser det som vejen frem.

1.000000000000000

 

 

Det handler ikke om at løfte dynerhttp://www.dongenergy.com/da/baeredygtighed/historier/det-handler-ikke-om-at-løfte-dyner

​Søvn er lige så vigtigt som mad og drikke for et godt arbejdsliv. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere viden og værktøjer til en bedre nattesøvn.

Læs mere

http://authoring.dongenergy.com

 

 

God ledelse skaber trivselhttp://www.dongenergy.com/da/baeredygtighed/historier/god-ledelse-skaber-trivsel​Vi lægger stor vægt på god ledelse. Al erfaring viser, at det er nøglen til en sund kultur med god trivsel og gode resultater.

​Læs mere

http://authoring.dongenergy.com