Ansættelsesprocedure

Vi forsøger at gøre vores ansættelsesproces så gnidningsløs som mulig. Her er nogle af de typiske skridt, du kan forvente hos DONG Energy:

1. Ansøgning
Når du har indsendt din ansøgning, sender vi dig en bekræftelse inden for 5 dage.

2. Indbydelse til samtale
Efter ansøgelsesfristen gennemgår vi alle ansøgningerne. Du får så hurtigt som muligt at vide, om vi ønsker at se dig til en samtale eller ej. Hvis ikke, så vil du sandsynligvis først høre fra os, når stillingen er besat.

3. Første samtale
Vi er omhyggelige i ansættelsesarbejdet og vil gerne have en masse at vide om dig, mens vi samtidig giver dig et samlet billede af den ledige stilling og vores virksomhed. Den første samtale tjener som en introduktion og hjælper os med at beslutte, om der er potentiale for et fremtidigt samarbejde.

4. Anden samtale
Den anden samtale er indrettet på at hjælpe os med at afstemme vores forventninger. Vi fokuserer på dine kvalifikationer og hvad du forventer af jobbet, dine fremtidige kolleger, samt DONG Energys kultur og værdier. Vi ønsker ikke, at du skal ende i et job, der ikke lever op til dine forventninger eller er mere krævende, end du havde regnet med.

Test
I vores søgen efter at finde den rette kandidat bruger vi ofte en personlighedstest under den anden samtale – og altid når ledere eller specialister er til samtale. Vi fortæller dig altid om dine testresultater.

5. Tilbuddet
Hvis den anden samtale går godt, giver vi dig et tilbud. På dette tidspunkt kommer du også til at møde en konsulent fra vores Human Resource-afdeling og den leder, du vil komme til at arbejde sammen med.

6. Karriereudvikling
I løbet af din karriere hos DONG Energy tilbyder vi dig mange muligheder for at lære nye færdigheder, forbedre dine evner og blive en mere værdifuld medarbejder.

Send en ansøgning i dag!
Find dit nye job i vores organisation. Vi besætter over 400 stillinger om året.